劳动仲裁终审裁决能推翻吗

法律分析：
（1）劳动仲裁分为终局裁决和非终局裁决，不存在终审裁决概念。非终局裁决情况下，双方任何一方若对仲裁结果不服，都可向法院起诉，法院会重新审查并作出裁判，原仲裁结果可能被推翻。
（2）终局裁决方面，劳动者不服可在规定期限起诉。而用人单位若能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书三十日内向所在地中级人民法院申请撤销。法院核实情况属实会裁定撤销，原裁决被推翻后，当事人可就该劳动争议向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁结果有不同处理方式，不同主体应对不同裁决结果时要注意法定期限。因具体案情不同处理有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁有终局裁决和非终局裁决之分，二者后面处理不同。非终局裁决下，任何一方不服都能向法院起诉，法院会重新审查裁判，原仲裁结果可能被推翻。终局裁决时，劳动者不服可在规定期限起诉；用人单位若能证明存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。
2.对于劳动者，应充分了解自身权益，遇到非终局裁决结果不满意或终局裁决情况时，及时在规定期限内起诉维权。
3.用人单位要严格遵守法律法规和仲裁程序，若对终局裁决有异议，应尽快收集证据向中院申请撤销。
4.法院需严格审查，确保劳动仲裁结果公平合法，对于符合撤销条件的裁决及时裁定撤销，保障当事人合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁有终局裁决和非终局裁决，非终局裁决任何一方不服可起诉，法院可能推翻原仲裁结果；终局裁决劳动者不服可起诉，用人单位有法定情形可申请撤销，法院核实撤销后原裁决被推翻，当事人可再向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁并非终审裁决，分为终局和非终局裁决。非终局裁决给予双方当事人司法救济途径，任何一方对结果不满都能起诉，法院会重新审查裁判，原仲裁结果可能改变。终局裁决对劳动者和用人单位的处理不同，劳动者若不服可起诉；用人单位在有证据证明存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序等情形时，可在三十日内向中院申请撤销。法院审查属实就会撤销裁决，原裁决效力丧失，当事人能就争议事项重新向法院起诉。如果您在劳动仲裁中遇到相关问题，对裁决结果有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到非终局裁决，当事人任何一方对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要准备好能支持自己主张的证据，积极参与法院的审理过程。
（二）对于终局裁决，劳动者若不服可在规定期限内起诉到法院。用人单位若认为裁决有适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序等情况，要在收到裁决书三十日内收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）当法院裁定撤销终局裁决后，当事人要及时就该劳动争议事项向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁无终审裁决，分为终局和非终局裁决。非终局裁决下，任何一方不服可起诉，法院会重新裁判，可能改变原仲裁结果。
2.终局裁决时，劳动者不服可在规定时间起诉。用人单位有证据证明适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反程序等，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.法院核实情况属实会撤销裁决，原裁决被推翻后，当事人可就争议事项起诉。