计件工厂倒闭怎么赔偿

法律分析：
（1）计件工厂倒闭时，依据劳动合同法需向员工支付经济补偿。补偿计算按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计件工资等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）工厂倒闭要依法进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿，保障员工合法权益。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿。工厂需依法按程序进行破产清算和补偿支付，不同情况建议咨询专业法律分析。
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（一）工厂需准确核算员工在本单位的工作年限，按照规定标准支付经济补偿。比如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要统计劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的包括计件工资在内的货币性收入的平均值。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）工厂应依法启动破产清算程序，在支付破产费用和共益债务后，优先保障员工经济补偿的支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.计件工厂倒闭，要按规定给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计件工资等收入。若工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.工厂倒闭要破产清算，先付破产费用和共益债务，再优先付员工经济补偿。
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结论：
计件工厂倒闭需按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算，且在破产清算时员工经济补偿优先支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资涵盖计件工资等货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。工厂倒闭要进行破产清算，在支付破产费用和共益债务后，员工经济补偿会优先得到支付。若您在工厂倒闭经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.计件工厂倒闭需依法向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计件工资等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.为保障员工权益及工厂合法有序处理倒闭事宜，有以下措施建议：工厂应及时与员工沟通，明确经济补偿计算方式和支付时间。依法进行破产清算，严格按照清偿顺序，在支付破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。员工可关注清算进展，必要时通过合法途径维护自身权益。