工伤不住院没有误工费吗

法律分析：
（1）工伤保险规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。判断能否享受该待遇的关键在于是否因工伤需暂停工作治疗，而非住院与否。
（2）即便不住院，只要有医疗机构出具的休养证明，职工就可享有相应停工留薪期待遇。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

提醒：
工伤职工要注意保留好医疗机构的相关证明，不同工伤情况对应停工留薪期不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遇到工伤不住院的情况，要及时让医疗机构出具需要休养的证明，凭借此证明向单位申请停工留薪期待遇。
（二）若单位对停工留薪期有异议，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期时长。
（三）在停工留薪期内，职工应保留好与工伤相关的各类资料，如诊断证明、病历等，以备不时之需。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤不住院也可能有误工费，即停工留薪期工资。依据工伤保险规定，职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按月照发原工资福利。
2.能否有停工留薪期工资，关键看是否因工伤需暂停工作治疗，而非是否住院。不住院但经医疗机构证明需休养，也可享受待遇。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。符合条件，不住院也能获误工费。
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结论：
工伤不住院符合条件也能获得误工费（停工留薪期工资）。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。判断能否享受停工留薪期工资，重点在于是否因工伤需暂停工作治疗，而非是否住院。即便不住院，只要有医疗机构证明需休养，就可享受相应待遇。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。若你在工伤及停工留薪期工资方面存在疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。
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工伤不住院符合条件也能获得误工费即停工留薪期工资。依据工伤保险规定，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

判断有无停工留薪期工资的关键在于是否因工伤需暂停工作治疗，而非是否住院。即便不住院，经医疗机构证明需休养，也可享受该待遇。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

解决措施与建议如下：
1.职工受伤后及时让医疗机构出具需休养的证明。
2.单位要依法按月支付停工留薪期工资。
3.若伤情严重或特殊，职工可申请市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。