劳动者合同违约金怎么算赔偿多少钱

结论：
劳动者仅在服务期违约和竞业限制违约这两种法定情形下需支付违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者支付违约金的情形法定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，且违约金数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，要按双方约定支付违约金，不过若违约金过高或过低，仲裁机构或法院可依当事人请求进行调整。除这两种情况，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到关于违约金的相关问题，不确定自己的权益和义务，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者支付违约金的情形有严格法定限制，仅服务期违约和竞业限制违约这两种情况需支付。服务期违约指用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反此约定需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。竞业限制违约则是劳动者违反约定，按双方约定支付违约金，若过高或过低，仲裁机构或法院可依当事人请求调整。

为保障自身权益，劳动者应注意：
1.签订服务期协议时，明确培训费用及服务期时长等细节，谨慎考虑自身职业规划。
2.签署竞业限制协议，充分了解违约金约定，若不合理可协商调整。
3.面对用人单位在法定情形外约定违约金，应拒绝并通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）服务期违约：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期后，若劳动者违反该约定，就需要支付违约金。不过，违约金数额有严格限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约：若劳动者违反竞业限制约定，需按照双方约定支付违约金。若违约金存在过高或过低的情况，仲裁机构或法院可依当事人请求进行调整。
（3）法定情形限制：除上述两种法定情形外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要清楚法定支付违约金的情形，避免不必要的违约风险；用人单位也应依法约定违约金，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到服务期违约情况，劳动者要清楚违约金数额有上限，不会超过用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊。当用人单位要求的违约金过高时，劳动者可计算未履行部分应分摊的费用来维护自身权益。
（二）对于竞业限制违约，劳动者应按约定支付违约金。若认为违约金过高或过低，可向仲裁机构或法院请求调整。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动者支付违约金有法定情形，仅两种情况需支付。
服务期违约：单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约，违约金不超培训费用，也不超未履行服务期分摊费用。
2.竞业限制违约：劳动者违反约定，按约定支付违约金，过高或过低，仲裁机构或法院可依请求调整。
3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。