没签合同辞职不给工资怎么办

没签合同也别怕，事实劳动关系同样受法律保护。我们得先行动起来，收集像工作证、考勤记录、工资转账记录这类能证明我们在那工作的证据。

先去跟单位商量商量，让他们把工资给我们。要是谈不拢，别着急，我们可以向劳动监察部门投诉，他们会出面责令单位给我们发工资。

我们还能申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，没签合同的话，从第二个月起单位就得给双倍工资。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书和各种证据材料。要是对仲裁结果不满意，别灰心，还能在规定时间内向法院起诉。

总之，我们得通过这些合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到属于我们的那份工资。我们可不能让单位欺负了，得懂得用法律武器保护自己，这样心里才踏实，也能顺顺利利把该得的钱拿到手，让我们的付出得到应有的回报。
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在劳动领域，即便未签订合同，事实劳动关系同样受法律庇佑。首先要做的是收集相关证据以证实劳动关系的存在，像工作证、考勤记录以及工资转账记录等都可作为有力证明。

当面临这种情况时，可先行与用人单位协商，要求其支付工资。若协商未能达成一致，那么可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

同时，劳动者也能够申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据等材料。若劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定的时间内向法院提起诉讼。

总之，劳动者要通过合法的途径来维护自身权益，从而保障自己能够顺利拿到应得的工资，让自身权益在法律框架内得以切实保障。
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就算没签合同，事实劳动关系也受法律保护。第一步要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录这些。

可以先跟单位商量，让给发工资。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。

还能去申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，没签合同从第二个月起单位得付双倍工资。仲裁的时候得提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，得通过合法的办法维护自己权益，保证能拿到该得的工资。
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即便没签合同，事实劳动关系同样受法律保护。首先得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录这些。

可以先跟单位商量，让其支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。

还能申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，没签合同从第二个月起单位得付双倍工资。仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。总之，通过合法方式维护自己权益，保证能拿到该得的工资。
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即使没有签订合同，事实劳动关系同样受到法律保护。第一步要做的是收集能够证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录之类的。

可以先尝试跟单位协商，要求其支付工资。要是协商不成功，能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还能够申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，没有签订合同的情况下，从第二个月起单位需要支付双倍工资。申请仲裁的时候要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。

比如员工有工作证，这能直接证明其在该单位工作过；考勤记录能体现员工的出勤情况；工资转账记录则明确了单位给员工发放工资的事实。这些证据在维护自身权益过程中都很关键，要通过合法途径去争取，才能确保拿到应得的工资。