没有签劳动合同要如何认定工伤

首先，得确定存在事实劳动关系。能凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友的证言等来证明。

认定工伤时，就算没签劳动合同，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形就行。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害等。

职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，然后作出工伤认定决定。要是用人单位否认劳动关系，可能得通过劳动仲裁等程序先确认劳动关系，再做工伤认定。
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存在事实劳动关系需要通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明。认定工伤时，即便没签劳动合同，只要符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形就行。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，然后作出工伤认定决定。要是用人单位否认劳动关系，那就可能需通过劳动仲裁等程序先确认劳动关系，之后再进行工伤认定。比如员工在工作时受伤，虽然没签合同，但符合工伤认定情形，就可以按上述流程去申请工伤认定。首先准备好相关证明材料，向指定部门提出申请，若用人单位不认可劳动关系，就需要先解决劳动关系确认问题，再推进工伤认定。
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首先得确定有事实劳动关系。能拿工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者工友的证言等来证明。

就算没签劳动合同，认定工伤的时候，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定的那些情况就行。像在工作时间和工作场所里，因为工作原因受了事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受了事故伤害等。

职工或者他们的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会去调查核实，然后做出工伤认定决定。要是用人单位不承认有劳动关系，可能得先通过劳动仲裁之类的程序确定劳动关系，之后才能进行工伤认定。

咱得明白，这一套流程都是为了保障职工的权益。要是稀里糊涂，不按规矩来，职工的合法权益可能就得不到保障了。所以不管是确定劳动关系，还是申请工伤认定，都得把该准备的材料准备好，按程序走，这样才能顺顺利利地维护自己的权益。
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首先，事实劳动关系的确认至关重要。能够作为证明的材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录以及工友证言等。

在认定工伤方面，即便未签订劳动合同，只要契合《工伤保险条例》里工伤认定的情形便可。例如，在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害；在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害等。

职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会展开调查核实，进而作出工伤认定决定。倘若用人单位对劳动关系予以否认，那么可能需要通过劳动仲裁等程序先行确认劳动关系，之后方可进行工伤认定。
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首先得确定存在事实劳动关系，能靠工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友的证言等来证明。

认定工伤时，就算没签劳动合同，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形就行。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的预备性或收尾性工作时受了事故伤害等。

职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会去调查核实，然后作出工伤认定决定。要是用人单位否认劳动关系，可能得通过劳动仲裁等程序先确认劳动关系，之后再做工伤认定。